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五菱连续六年获评“中国杰出雇主”

财富资讯 2022-01-24 11:04:19 41 hz
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1月20日,杰出雇主调研机构在上海发布了中国杰出雇主2022年度榜单,上汽通用五菱再次获评“中国杰出雇主”,五菱连续第六年通过认证!

五菱连续六年获评“中国杰出雇主”

升级发布干部管理制度,完善双通道发展体系

五菱持续创新党管干部、党管人才在混合所有制企业的实践,坚持干部队伍年轻化,对干部实施契约化管理;总监队伍中,80后占比超过50%;经理队伍中,85后占比接近40%、90后经理占比10%。公司持续完善“双通道”人才发展体系,实施专家评、聘分离及岗位化管理,建立各领域专业人才能级评定标准,合理设置专家发展层级,打破专家人才队伍发展天花板,促进各类创新人才不断涌现和有序流动,全面激发人才创新创造活力,切实保障各领域人才成长成才。

五菱连续六年获评“中国杰出雇主”

(总监、经理和专家制度发布和宣贯现场)

创新招聘模式,Z世代青年同频共振

五菱持续探索招聘新模式,聚焦核心业务发展急需人才所在院校,搭建三位一体(企业、学生、学校)招聘渠道,通过建设大学生实习实践基地、举办大学生全国联赛等途径,实施校招前置,提前圈定紧缺人才。同时,结合Z世代喜好的社交媒体及信息渠道,做到线上“聚集流量”与线下“精准化”宣传结合,运用校招合伙人、专场直播带岗、企业品牌进校园路演活动等方式,快速精准吸引招聘对象,年均引入600+高质量人才,为公司新三大战略转型提供强有力的人才支撑。

五菱连续六年获评“中国杰出雇主”

(五菱NanoEV校园街舞总决赛)               

打造“LING MASTER菱大师”产教融合品牌

五菱结合国内职业院校的办学特点和专长,在传统产教融合模式上积极探索、不断实践、创新创造,设立“LING MASTER菱大师”产教融合项目,通过与目标职业院校合作共建“智能网联产业学院”、“敏捷试制产业学院”和“新能源产业学院”,搭建产教融合“厂中校”培养基地和智慧汽车培训中心等,年均培养高技能人才12000+。未来,五菱持续投入,全力打造“LING MASTER菱大师”产教融合品牌,为全产业链提供高素质技能人才

五菱连续六年获评“中国杰出雇主”

(SGMW“LING MASTER菱大师”产教融合研讨会现场)

持续完善培训发展体系,构建员工全职业生涯培养平台

持续完善员工全职业生涯培养平台,围绕领导力梯队能力提升、面向未来关键技术人才培养与高技能人才培养等核心项目,搭建了35+线下学习培养平台。五菱作为广西汽车产业人才高地,始终高度重视员工技术技能水平提升。通过职称评审和职业技能等级自主认定,每年超2万员工职称和职业技能等级得到晋升。现有正高级职称30+人、副高级职称700+人、高技能人才9000+人,同时拥有3个国家级技能大师工作室,2个自治区级技能大师工作室, 2个柳州市级技能大师工作室,25个创新工作室;公司凭借优质的生涯培养平台,累计培养 “全国技术能手” 5名, “全国机械工业十大操作技术能手” 14名,上汽集团工匠1名,广西工匠1名,柳州工匠4名。

五菱正积极整合校企合作资源,与十余所高校深化校企合作,实现技术人才联合培养:与清华大学、上海交通大学、武汉理工大学湖南大学、武汉理工大学共建人才飞地、研发飞地,切实激发员工学习动力、提升员工创新创造活力,着力打造拥有关键技术、引领产业发展、带动产业链转型升级的高端创新人才队伍。

五菱连续六年获评“中国杰出雇主”

(2021年度“广西工匠”—蓝奇)  

薪酬激励体系优化,打造数字化办公环境

五菱致力于建立健全激励机制,设置创新创造/卓越执行激励,精准激励突出贡献者,推动公司创新创造出成果,全面推进成果共享,稳步提升员工满意度

五菱连续六年获评“中国杰出雇主”

(薪酬改优化宣贯沟通会)

五菱持续建设以人为本的数字化办公环境,围绕员工工作场景需求,以“菱菱通”数字化平台为基础,打造集成中心、信息中心、协作中心、服务中心四个数字化中心。除此之外,五菱积极打造员工健康工程,不断提升保障力度,2021年共帮扶157人,帮扶金额超100万元,全年开展员工慰问30万人次、困难慰问200多人次积极打造“员工房”,积极扩大员工文娱生活设施搭建,度荣获全国群众体育先进单位。

五菱连续六年获评“中国杰出雇主”

(建党百年合唱大赛)   

未来,相信更多“五菱人”能在这片沃土上大放异彩,持续以人民的需求为创新驱动力不断推陈出新,助推五菱品牌不断突破向上,共筑汽车强国梦。“五菱有你,如虎添翼”!


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